Несомненно, одной из главных ценностей статьи является, описанный автором, практический пример осуществления организационных изменений в реальной компании.
Данная статья может стать настоящим подспорьем в работе HR-менеджеров, но лишь тех из них, которые видят свою работу не только в осуществлении кадрового делопроизводства, но и к своим прямым обязанностям относят внедрение организационных перемен, направленных на улучшение работы компании.
Со статьей Вы можете ознакомиться на страницах журнала Отдел кадров, а также на нашем сайте www.seven.com.ua в разделе «Статьи»
e-news.com.ua