Коронакризисное лето. Как изменился спрос работодателей на новых сотрудников

По данным кадрового портала grc.ua, на рынке труда начал восстанавливаться спрос на новых сотрудников.

Эксперты кадрового портала grc.ua (ранее – HeadHunter) провели исследование, в ходе которого выяснили, как изменился спрос работодателей на новых сотрудников в первой половине лета. Результаты исследования обнародованы на сайте рекрутинговой компании.

"Лето считается не лучшим временем для поиска работы. Мол, компании откладывают поиск новых сотрудников на вторую половину августа или на осень, когда начинается новый бизнес-сезон. Однако это лето, как и 2020 год в целом, совершенно нетипичны", - отмечается в сообщении.

Спрос на каких специалистов вырос
Анализ базы вакансий данного кадрового портала показывает, что в первой половине лета спрос со стороны работодателей на новых сотрудников восстанавливался.

В первой половине лета (с 1 июня по 14 июля) компаниями было размещено на 47% больше предложений о работе, чем за первую половину весны.

Активный спрос наблюдается на представителей тех профессиональных сфер, чья работа была невозможна или значительно ограничена в период действия более жесткого карантина.

В июне-июле начали активнее искать:

- домашний персонал (количество вакансий выросло на 142%);

- работников в сфере "туризм, рестораны" (количество вакансий выросло на 94%);

- работников в сфере консалтинга (количество вакансий выросло на 94%);

- банковских работников (рост на 89%);

- работников в спортивные учреждения (количество вакансий выросло на 87%).

Работодатели из каких отраслей больше всего активизировали поиск персонала
Что касается активности работодателей в разрезе отраслей, то здесь ситуация следующая:

- работодатели из сферы "розничная торговля" в первой половине лета разместили на 85% больше предложений о работе, чем в первой половине весны;

- из финансового сектора - на 77% больше;

- из отрасли "электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника" - на 69% больше;

- из сферы "услуги для населения" (салоны красоты, пошив, ремонт одежды и обуви, такси, туристические компании, спортивные и фитнес-клубы, центры развлечений) - на 59% больше предложений о работе;

- из сферы "гостиницы, рестораны, общественное питание, кейтеринг" - на 58% больше.

Профессиональные сферы-лидеры по общему количеству размещенных вакансий
Коронакризис не привел к смене лидеров среди профессиональных сфер по общему количеству размещенных вакансий.

Среди всех вакансий, размещенных на кадровом портале, наибольшая доля приходится на такие сферы:

- IT, телеком - 17% от общего количества вакансий (по сравнению с первой половиной весны доля этой сферы в общем объеме вакансий всех отраслей уменьшилась на 1-2 процентных пункта);

- продажи - 17% от общего количества вакансий (доля этой сферы в общем количестве вакансий всех отраслей летом увеличилась на 3-4 процентных пункта);

- маркетинг - 9%;

- банки - 6% от общего количества вакансий;

- административный персонал - 6%;

- бухгалтерия - 5%;

- производство - 5%;

- транспорт - 5% от общего количества вакансий;

- сфера "начало карьеры" - 3%;

- строительство - 3% от общего количества вакансий.

В июле стало известно о том, что за последний месяц на 20% увеличилось число предложений по работе для украинцев за рубежом.
Также в июле Opendatabot собрал информацию о наличии вакансий и о том, на какую зарплату могут рассчитывать ищущие работу украинцы.
Присоединяйтесь к Instagram Liga.net - здесь только то, о чем вы не можете не знать

Підготовлено ЛІГА.Money за сприяння Проекту USAID "Трансформація фінансового сектору".

Виктор Рясной

ЛIГАБiзнесIнформ