• Головна / Main Page
  • СТРІЧКА НОВИН / Newsline
  • АРХІВ / ARCHIVE
  • RSS feed
  • Оценка возврата на инвестиции в обучение (ROI)

    Опубликовано: 2006-06-26 15:19:00

    Компания: Baltic Training Group Телефон: (044) 496-08-92 Контактное лицо: Катерина Королевич E-mail: k.korolevich@btg.com.ua Продолжительность: 1 день Стоимость: 115 евро Тип тренинга: открытый Даты открытых тренингов: 23.11.2006, 28.09.2006, 29.06.2006 Город: Киев

    (044) 496-08-92 Катерина Королевич 1 день 115 евро открытый , , Киев

    Оценка возврата на инвестиции в обучение (ROI)


    Цели программы: Повысить компетентность участников в постановке задач на обучение и в определении взаимосвязи потребностей компании с целями на обучение. Освоить на практике системный подход к обучению и развитию персонала. Обменяться находками и опытом решения сложных ситуаций с коллегами.
    Результаты мастер-класса: Освоение удобного в использовании инструмента контроля результативности мероприятий по обучению персонала. Практическое применение полученных знаний в решении кейсов о конкретном предприятии.
    Целевая аудитория:
    Специалисты в области HR:
    - для оценки и обоснования своей деятельности, с целью изменения восприятия HR-службы руководителями и акционерами, как затратного подразделения;
    - для обоснования затрат на развитие персонала в ходе подготовки бюджета, для составления отчетов, в которых будут фигурировать реальные финансовые показатели результативности;
    - для оценки работы и сравнения тренинговых компаний при выборе внешнего провайдера.
    Руководители организаций:
    - для оценки деятельности HR подразделений и понимания влияния «человеческого фактора» на бизнес-результат.
    Руководители Корпоративных Университетов:
    - для повышения эффективности работы своего направления.
    Методы работы:
    Этот мастер-класс включает много практических задач. Участники изучат концепции вычисления экономических результатов обучения и проработают реальную бизнес-ситуацию, связанную с обучением персонала. Они также поделятся своим опытом в организации и оценке обучения при обсуждении и в открытых дискуссиях. Наконец, они получат конкретный план действий, применимый на их рабочем месте.
    Участники получают полный материал курса, который позволяет максимально сконцентрироваться на освоении знаний, а также служит практическим руководством в самостоятельной работе.
    Продолжительность программы:
    6 часов
    Основные элементы программы:

    1. Мировой опыт в оценке инвестиций в персонал. Что, когда и как часто есть смысл оценивать. Сложности в оценке.
    2. Цикл корпоративного обучения. Анализ потребностей в обучении. Планирование обучения. Разработка программ обучения. Проведение обучения. Оценка эффективности обучения. Сбор информации для вычисления ROI на каждом этапе.
    3. Расширенная Модель Кирпатрика.
    4. ROI в обучении. Определение целей обучения и критериев измерения эффективности. Как подсчитать затраты на обучение. Сбор данных до, в процессе и после обучения. Очищение эффекта программы от влияния расчет внешних факторов. Расчет ROI.
    5. Практический кейс на расчет ROI.

    6. Подведение итогов мастер - класса.

    Материалы участника:
    Участники получают полный материал курса, который позволяет максимально сконцентрироваться на освоении знаний, а также служит практическим руководством в самостоятельной работе. Так же каждый участник мастер -класса получит компакт диск, на котором собраны инструменты для планирования и проведения оценки результатов обучения и развития.

    Повысить компетентность участников в постановке задач на обучение и в определении взаимосвязи потребностей компании с целями на обучение. Освоить на практике системный подход к обучению и развитию персонала. Обменяться находками и опытом решения сложных ситуаций с коллегами. Освоение удобного в использовании инструмента контроля результативности мероприятий по обучению персонала. Практическое применение полученных знаний в решении кейсов о конкретном предприятии. - для оценки и обоснования своей деятельности, с целью изменения восприятия HR-службы руководителями и акционерами, как затратного подразделения; - для обоснования затрат на развитие персонала в ходе подготовки бюджета, для составления отчетов, в которых будут фигурировать реальные финансовые показатели результативности; - для оценки работы и сравнения тренинговых компаний при выборе внешнего провайдера. - для оценки деятельности HR подразделений и понимания влияния «человеческого фактора» на бизнес-результат. - для повышения эффективности работы своего направления. Этот мастер-класс включает много практических задач. Участники изучат концепции вычисления экономических результатов обучения и проработают реальную бизнес-ситуацию, связанную с обучением персонала. Они также поделятся своим опытом в организации и оценке обучения при обсуждении и в открытых дискуссиях. Наконец, они получат конкретный план действий, применимый на их рабочем месте. полный материал курса, который позволяет максимально сконцентрироваться на освоении знаний, а также служит практическим руководством в самостоятельной работе. 6 часов Что, когда и как часто есть смысл оценивать. Сложности в оценке. Анализ потребностей в обучении. Планирование обучения. Разработка программ обучения. Проведение обучения. Оценка эффективности обучения. Сбор информации для вычисления ROI на каждом этапе. Определение целей обучения и критериев измерения эффективности. Как подсчитать затраты на обучение. Сбор данных до, в процессе и после обучения. Очищение эффекта программы от влияния расчет внешних факторов. Расчет ROI. Участники получают полный материал курса, который позволяет максимально сконцентрироваться на освоении знаний, а также служит практическим руководством в самостоятельной работе. Так же каждый участник мастер -класса получит компакт диск, на котором собраны инструменты для планирования и проведения оценки результатов обучения и развития.

    ELCOMART Право

    e-news.com.ua

    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с E-NEWS.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Деловые новости E-NEWS.COM.UA" обязательна.



    При использовании материалов сайта в печатном или электронном виде активная ссылка на www.e-news.com.ua обязательна.