По результатам исследования, проведенного CIPD, только 21% британских работников не довольны обучением, которое предоставляют им работодатели.
Они считают, что тренинги должны проводиться чаще. Кроме того, опрос показал, что те работники, которые уже прошли обучение по одной программе, проявляют большее желание, чем другие, учиться дальше. Как правило, работники, желающие чаще посещать тренинги, помимо высшего образования имеют ученную степень. Исследование затронуло и следующий вопрос: насколько линейные менеджеры участвуют в определении потребности в обучении и развитии своих подчиненных? 51% линейных менеджеров несут ответственность за продуктивность тренинга, которая отразится на работе их подразделения. 45% опрошенных работников сказали, что именно их руководитель был инициатором последнего тренинга, и только 17% сами «пробивали» эту возможность для себя. Обработка данных за 2004 год показала, что в 60% случаев инициатива о проведении тренингов исходила от HR-подразделения. Однако, HR-менеджеры считают, что работники должны нести большую ответственность за результаты своего обучения и развития, сообщает Hrgateway
e-news.com.ua
|
Новости рубрики:
Котировки акций Kering упали на 10% из-за спада продаж Gucci
Boeing a annoncé une baisse de ses revenus en raison de la réduction des livraisons The new head of the EBRD for Ukraine and Moldova: who is he? Partnerstwo strategiczne: Microsoft i Coca-Cola zawierają umowę dotyczącą sztucznej inteligencji Программа Quick Help: Харьковскому бизнесу предоставят генераторы и Starlink Fonds de soutien énergétique de l'Ukraine : 410 millions d'euros pour le développement du secteur Der Grundstein für einen neuen Industriepark in der Oblast Ternopil ist gelegt The Verkhovna Rada simplifies trade in used cars: what will change for entrepreneurs |