.jpeg)
Patekti į naują komandą ir tapti jos dalimi nėra lengva užduotis, ypač jei nesate susipažinę su jos vidaus taisyklėmis ir tradicijomis. Vis dėlto yra keletas elgesio būdų, kurie beveik garantuotai lemia izoliaciją ir atstūmimą. Toliau apžvelgsime keletą dažniausiai daromų klaidų, kurių reikėtų vengti, kad naujoje darbovietėje netaptumėte atstumtuoju.
Kolektyvo tradicijų ignoravimas
Kiekvienas susikūręs kolektyvas turi savo papročius, kurie vienija darbuotojus ir sukuria priklausomybės jausmą. Pavyzdžiui, bendri pietūs. Jei norite būti kolektyvo dalimi, svarbu parodyti susidomėjimą šiomis tradicijomis. Tačiau mėginimas jų nepaisyti, pavyzdžiui, sėdėti atskirai ar kritikuoti bendrus patiekalus, gali sukelti neigiamų emocijų.
Užuot reiškę nepasitenkinimą maisto kokybe ar aptarnavimu kavinėje, geriau būkite neutralūs ir palaikykite pokalbį, net jei jums nepatinka meniu. Taip parodysite pagarbą kolegų pasirinkimui.
Pernelyg didelis problemų demonstravimas
Neturėtumėte piktnaudžiauti kolegų dėmesiu pasakodami apie savo asmeninius sunkumus ar nesėkmes. Skundimasis gyvenimu, skambinimas ilgomis istorijomis apie kasdienes problemas nėra tai, kas žmones atbaido. Svarbu parodyti, kad sugebate patys susitvarkyti su savo rūpesčiais, o ne perkelti juos kitiems.
privatumo pažeidimas
Kolegų asmeninių ribų nepaisymas gali būti pagrindinė konfliktų priežastis. Nepriimtina dėti savo daiktus ant kitų žmonių stalų, užimti kelias kėdes ar laisvai įsibrauti į kitų žmonių erdves. Jei norite išlaikyti gerus santykius, visada atsižvelkite į kitų darbuotojų patogumą.
Pernelyg didelis dėmesys priešingai lyčiai
Flirtas darbo aplinkoje yra slidi tema. Pernelyg didelis flirtas gali sukelti įtampą santykiuose, ypač jei sąmoningai ignoruosite kitus darbuotojus. Toks elgesys ne tik sukelia nepasitenkinimą, bet ir sukuria aplink jus nepasitikėjimo atmosferą.
staigūs elgesio pokyčiai
Nuoseklumas yra svarbus verslo santykių kūrimo aspektas. Jei iš pradžių demonstruojate draugiškumą ir atvirumą, o paskui staiga pakeičiate savo požiūrį į kolegas, tai gali būti suprasta kaip veidmainystė. Žmonės vertina stabilumą ir nuspėjamumą, todėl venkite nepagrįstų savo elgesio pokyčių.
išvados
Norint darniai integruotis į naują kolektyvą, svarbu gerbti nusistovėjusias tradicijas, paisyti asmeninių ribų ir palaikyti draugišką bendravimą. Venkite kraštutinumų ir demonstruokite norą dirbti komandoje. Tik taip pelnysite kolegų pasitikėjimą ir tapsite komandos dalimi.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
