.jpeg)
В каждом коллективе есть прирожденные лидеры и те, кто принимают решение, исходя из позиции большинства. Ученые установили: ориентация на успех без рассмотрения реальной рабочей позиции мешает построению полноценного сотрудничества. Данные предоставлены изданием Prothom Alo.
Всего в исследовании Университета Гронингена приняли участие 200 человек. Каждый должен был принять решение по работе, которое влияло бы уровень дохода.
Выбор стоял между личным эгоизмом и духом коллективизма, когда прибыль получила бы вся команда. В рамках исследования добровольцы могли собирать информацию о других участниках опыта, о выборе других людей.
Только ориентация на коллектив помогала заработать больше денег, тогда как личный эгоизм быстро приводил к разладу внутри групп. Также в первом случае ученые отметили здоровое стремление к взаимодействию и построению рабочих связей.
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
