„На 82% підприємств в Україні групи найманих працівників охоплені колективними договорами. Колективний договір – це договір між роботодавцем і профспілковою організацією або представниками трудового колективу. А скільки керівників було звільнено або притягнуто до відповідальності з ініціативи профспілок за невиконання цих договорів? По суті, на сьогодні немає прикладів, коли профспілкові організації проявляли характер і відстоювали домовленості, зафіксовані у колективному договорі. Те саме я можу адресувати і об’єднанням роботодавців, які підписують галузеві угоди, регіональні угоди. Вони несуть відповідальність перед найманими робітниками. Чому на локальному рівні активність профспілок значно нижча, ніж на державному рівні? Чому профспілки висловлюють більше претензій до влади, ніж до тих, з ким вони підписують колективні угоди? Я вважаю, що ці питання є достатньо важливими для аналізу і підставою для серйозного соціального діалогу”, - підкреслив Іван Сахань.
Міністерство праці та соціальної політики
e-news.com.ua
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
