100 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях

Существует бесконечное множество вариантов проведения собеседования. Рекрутеры рассказали о вопросах, которые чаще всего задают потенциальным соискателям работы.

Итак, от чего зависит, какие вопросы вам зададут? От чего угодно! От должности, на которую вы претендуете, от интереса начальника к будущему сотруднику, от отношения к работе вашего собеседника – рекрутера или даже просто от его настроения. Ну, попался вам въедливый или просто любознательный человек, которому просто интересна ваша личность. Ваша задача – угодить ответами. К ним лучше готовиться заранее, чтобы не получилось, как в описанной ниже истории.

Базовые вопросы

Расскажите мне о себе.
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Почему вы хотите получить эту работу?
Кем бы вы хотели быть через пять лет?
Какой вы видите идеальную компанию?
Что привлекло вас в этой компании?
Почему мы должны нанять именно вас?
Что вам не нравилось в вашей последней работе?
Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
Что вы знаете об отрасли?
Что вы знаете о нашей компании?
Готовы ли вы переехать?
Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
Вы когда-нибудь были в команде, где кто-был явно слабее вас? Как вы себя вели?
Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
Бывали ли у вас конфликты на работе?
Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместо стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
Если вы узнаете, что ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы:

На какую зарплату вы рассчитываете?
Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры:

Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас  стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы:

Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?

Еще немного о вас

Как бы вы описали ваш стиль работы?
Какая для вас идеальная рабочая среда?
Что вас привлекает больше – творчество или бизнес?
Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь  какую-то деталь?
Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
Кто был вашим любимым руководителем и почему?
Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
Чем вы больше всего гордитесь?
Что вы хотите сделать?
Каковы ваши глобальные мечты?
Кем вы в конечном итоге хотите стать?
Какова ваша личная миссия?
Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
А какой негатив он припомнил бы?
Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
Каких трех положительных черт характера у вас нет?
Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
Каков ваш самый большой страх?
Каково ваше самое большое сожаление и почему?
Чему самому важному вы научились в вузе?
Почему вы выбрали эту специальность?
По чему с вашей нынешней / предыдущей работы вы будете скучать?
Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
Как вы относитесь к отказам?
Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
Какой автомобиль вы водите?
Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
Какую последнюю книгу вы прочитали?
На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Кто ваши герои?
Как вы любите развлекаться?
Что вы делаете в свободное время?
Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
Как вы взвесите самолет без весов?
Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
Продайте мне карандаш.
Если бы вы были животным, то каким?
Почему теннисный мяч пушистый?
Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
Как застегнуты мои ботинки?

Мнение эксперта

Софья Макарычева, ассистент менеджера по работе с клиентами Coleman Services:

- Каждый вопрос на собеседовании задается с определенной целью. Если рекрутер пытается выяснить у вас, насколько хорошо вы осведомлены насчет компании, это только для того, чтобы понять вашу подготовку к собеседованию. На мой взгляд, если вы не знаете подробностей о деятельности компании, это не так уж и страшно, в случае если вы активны на собеседовании и в принципе показываете свое стремление работать в этой компании и на этой должности.

Вопрос о заработной плате необходим для понимания того, как вы себя оцениваете. На этот вопрос стоит отвечать, но достаточно осторожно. Перед собеседованием нужно определить для себя комфортный уровень заработной платы, однако он должен быть соотнесен с вашим опытом, навыками и рынком труда. Многие кандидаты сами начинают объяснять, почему считают такой уровень заработной платы приемлемым для себя. Часто после вопроса об ожидаемой зарплате следует вопрос о доходе на предыдущем месте работы.

Вопрос о будущем (кем вы видите себя через 3 года, 5 лет) кандидаты не очень любят. Однако он может показать, насколько человек определился с выбранной сферой, что он вообще хочет от жизни.

Одним из самых главных для меня вопросов является вопрос о желании работать в компании. Этот вопрос необходим для того, чтобы понять ваши причины выбора этой компании. Конечно, любому рекрутеру понравится увидеть искреннюю заинтересованность вакансией и компанией в глазах кандидата. Если у кандидата «горят» глаза на компанию, и по требованиям он соответствует профилю вакансии, то можно забыть о небольших недочетах   в ответах на остальные вопросы.  Рекрутер (или работодатель) должен понимать, что вы хотите это работу и сделаете все, чтобы совершенствоваться. К сожалению, нередко работодатель отказывает кандидату, так как не может увидеть у него интереса к работе и компании.

В целом хотелось бы посоветовать быть открытыми и искренними на собеседовании. Такого рода вопросы необходимы, чтобы понять, какой сотрудник будет работать в компании, справится ли он с объемами, будет ли он лояльным и преданным, какую роль в компании сможет занять. В то же время кандидат имеет полное право задать любые вопросы, чтобы определить, его ли эта компания или нет. Сотрудничайте с рекрутером, и все получится!

По материалам http://career-advice.monster.com

По материалам: RB.RU

Инф. delo.ua