• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
  • Фотогалереи
  • Реклама
  • Контакты
  • RSS feed
  • Издается с 5 октября 2004 г.
  • В Украине внедрили новую форму уведомления о принятии на работу
    Опубликовано: 2022-01-18 13:15:20

    Изменения касаются только работодателей-резидентов «Дія Сіті».

    5 января вступило в силу постановление Кабинета министров порядке о уведомления Государственной налоговой службы и его территориальных органов о принятии работника на работу.

    Как сообщает пресс-служба Государственного центра занятости (ГЦЗ), документ устанавливает новую форму сообщения о принятии на работу, в том числе по гиг-контракту.

    При этом для всех работодателей правила подачи уведомления остаются неизменными. Изменения касаются только работодателей-резидентов "Дія Сіті", для которых в новой редакции изложено приложение к Постановлению № 413.

    В ГЦЗ поясняют, что специалисты резидента "Дія Сіті" – это специалисты, которые выполняют работу или оказывают услуги по заказу резидента "Дія Сіті" на основании соответствующего контракта.

    Теперь Постановление № 413 содержит отдельные правила представления сообщения о принятии на работу по гиг-контрактам.

    Так, уведомление о принятии работника на работу или заключении контракта подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета их как плательщика ЕСВ (единый социальный взнос – Delo,ua) по форме согласно приложению к Постановлению № 413 до начала работы работника.

    Сообщение подается средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи.

    При отсутствии технической возможности представления электронного уведомления о принятии работника на работу такое сообщение подается в бумажной форме согласно приложению вместе с копией в электронной форме.

    Информация, которая содержится в уведомлении о принятии работника на работу или заключении контракта, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.

    Ранее сообщалось, что в ближайшем будущем работодатели будут более активно использовать социальные сети для формирования сильного HR-бренда.

    Напомним, в апреле прошлого года в Раде зарегистрировали два законопроекта, которые могут существенно поменять трудовые отношения в Украине.

    Дмитрий Нарожный

    Инф. delo.ua

    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с E-NEWS.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Деловые новости E-NEWS.COM.UA" обязательна.



    E-NEWS.COM.UA является частью

    Free Ukraine Media Group

    Электронная почта проекта: info@e-news.com.ua
    Тел.: +380-50-441-7388
    © E-NEWS.COM.UA. Все права защищены.
    При использовании материалов сайта в печатном или электронном виде активная ссылка на www.e-news.com.ua обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Права на информацию принадлежат www.e-news.com.ua.