• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ НОВОСТЕЙ
  • Фотогалереи
  • Реклама
  • Контакты
  • RSS feed
  • Издается с 5 октября 2004 г.
  • Модернизация Трудового кодекса. ЕБА внесла предложения
    Опубликовано: 2019-10-11 13:15:10

    В ЕБА считают, что необходимо заменить советский КЗоТ современным трудовым законодательством.

    В Европейской бизнес ассоциации (ЕБА) предлагают учесть в обновленном проекте Трудового кодекса Украины 11 ключевых вопросов.

    Как отмечают в ЕБА, сейчас в рабочих группах профильного Комитета ВР по вопросам соцполитики и прав ветеранов обсуждается проекта Трудового кодекса Украины, который готовится к регистрации в Верховной Раде (на замену законопроекта №1658).

    Поэтому эксперты ЕБА предлагают учесть в законопроекте 11 ключевых вопросов для модернизации устаревшего КЗоТа:

    Либерализация и адаптация отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов. Исключить необходимость согласования работодателем собственных нормативных актов, если коллективный договор не заключен с первичным органом профсоюза. Исключить необходимость предварительного уведомления профсоюза о сверхурочной работе, если работник уже предоставил письменное согласие на такую ​​работу.
    Расширить перечень лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на трудоустройство, в частности, иностранцев без гражданства, беженцев с определенным правовым статусом, и т.п.
    Закрепить за руководителями филиалов возможность заключать трудовые договоры - сейчас это может делать только руководитель организации.
    Предусмотреть возможность заключения договоров как в письменной, так и в устной форме с обязательным письменным заявлением и приказом о принятии на работу.
    Упростить классификатор профессий - сделать его рекомендательным, а не обязательным, кроме того, предоставать работодателю возможности самостоятельно определять название должности.
    Закрепить возможность заключения срочных трудовых договоров исключительно по договоренности сторон.
    Закрепить за работодателем право увольнять или отстранять работника в случае совершения действий, содержащих признаки коррупции. Кроме того - право увольнять определенные категории работников за нарушение трудовых обязанностей - прогулы, хищения, появление в нетрезвом состоянии и т.д. (к примеру, беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет), а также работников, достигших пенсионного возраста.
    Пересмотреть и упростить систему отпусков - один основной трудовой отпуск (с увеличением с 24 до 30 дней), два социальных - в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком.
    Провести аттестацию всех сотрудников - проверка как hard skills, так и soft skills (сейчас аттестация работников законодательно не закреплена).
    Создание сервисной службы для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
    Законодательно закрепить более современные формы коммуникации между работодателем и работником - в электронной форме.
    В Ассоциации напоминают, что законопроект №1658 об обновленном Трудовом кодексе уже был проголосован Верховной Радой в первом чтении и должен был пройти рассмотрение во втором, но был отозван ВР нового состава.

    ЛIГАБiзнесIнформ

    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с E-NEWS.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Деловые новости E-NEWS.COM.UA" обязательна.



    E-NEWS.COM.UA

    Электронная почта проекта: info@e-news.com.ua
    Тел.: +380-50-441-7388
    © E-NEWS.COM.UA. Все права защищены.
    При использовании материалов сайта в печатном или электронном виде активная ссылка на www.e-news.com.ua обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Права на информацию принадлежат www.e-news.com.ua.