Umowy o pracę w czasie wojny: Rada Najwyższa doprecyzowała zasady zawieszania

1 maja Rada Najwyższa Ukrainy przyjęła ustawę regulującą tryb zawieszania umów o pracę w czasie stanu wojennego. Nowe przepisy mają na celu usunięcie luk w prawie pracy, które powstały na skutek działań wojennych i masowych przesiedleń pracowników. Projekt ustawy nr 12255-1 dotyczy w szczególności mechanizmów komunikacji między stronami stosunków pracy, warunków rozwiązania umowy o pracę lub zawieszenia jej wykonania oraz ochrony pracowników.

Jak podano na oficjalnej stronie internetowej parlamentu, innowacje dotyczą zmian w ustawie „O organizacji stosunków pracy w stanie wojennym”. Jednym z kluczowych zapisów ustawy jest zasada, że ​​nieobecność pracownika w pracy, jeżeli miejsce jego pracy znajduje się w strefie działań wojennych, nie jest już uznawana za absencję. W związku z tym taka nieobecność nie może być podstawą do zwolnienia zgodnie z ust. 4 części pierwszej artykułu 40 Kodeksu pracy Ukrainy.

Ustawa wprowadza również jasne ramy czasowe dotyczące zawieszenia umów o pracę. Jeżeli inicjatywa pochodzi tylko od jednej ze stron, maksymalny okres zawieszenia wynosi 90 dni kalendarzowych. Jednakże za zgodą obu stron okres ten może zostać przedłużony, nie dłużej jednak niż do zakończenia lub odwołania stanu wojennego.

Prawo zwraca szczególną uwagę na konieczność stałej komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie strony zobowiązane są zapewnić możliwość szybkiej komunikacji, a także powiadomić w terminie nie dłuższym niż 10 dni o każdej zmianie danych kontaktowych - adresu korespondencyjnego, numerów telefonów lub adresu e-mail (jeśli jest dostępny). Przepis ten ma na celu zapobieganie sytuacjom, w których strony tracą kontakt i pojawia się niepewność co do statusu stosunku pracy.

Ponadto dokument określa tryb odnawiania lub rozwiązywania zawieszonej umowy, specyfikę współdziałania z poszczególnymi pracodawcami niebędącymi przedsiębiorcami, a także ustala termin 14 dni kalendarzowych, w którym pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o konieczności powrotu do pracy.

Przyjęcie tej ustawy, jak zauważono w Radzie Najwyższej, stwarza przesłanki do stopniowego zmniejszania liczby zawieszonych umów o pracę, przyczyniając się do stabilizacji stosunków pracy w niezwykle trudnych warunkach wojennych. Celem jest również ochrona praw pracowniczych Ukraińców i zwiększenie elastyczności rynku pracy w czasie wojny.