.jpeg)
Результаты исследования специалистов из университета Южной Калифорнии и университета Карнеги Меллон (США) свидетельствуют, что трудоголики часто испытывают чувство вины. Такие сотрудники, несмотря на свой ответственный подход к работе, нередко остаются неуверенными в себе, из-за чего не могут занять лидерские позиции и добиться продвижения по карьерной лестнице.
Американские ученые попросили участников опыта выбрать себе партнера для выполнения задания. Люди, не имевшие достаточно навыков и знаний для предложенной работы, испытывали чувство вины и редко выбирали себе более компетентного партнера. Они боялись подвести партнера и не выполнить задание, поэтому старались разобраться самостоятельно.
Сотрудники, чувствующие себя виноватыми, очень добросовестны, - отмечают психологи. Им не нравится присваивать себе чужие заслуги, они готовы пожертвовать финансовой выгодой, лишь бы хорошо и результативно выполнить задачу. Исследователи считают, что работодатели могут использовать эту информацию для повышения продуктивности работы сотрудников. Трудолюбивые и ответственные работники становятся продуктивными лидерами, поскольку они переживают за последствия своих действий.
Текст:
А. Замятина
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
