.jpeg)
Британские специалисты в ходе исследования установили основные причины того, почему люди продолжают ходить на работу даже когда болеют. Подробные результаты исследования были опубликованы в Journal of Occupational Health Psychology. Также кратко с ними можно ознакомиться на официальном портале Университета Ист-Англии.
Ученые выяснили, что люди, несмотря на плохое самочувствие продолжают выходить на работу из-за стресса, высоких требований работодателя, а также из-за отсутствия гарантий занятости в случае увольнения, как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Pannochka.net
Подобное поведение называется презентеизмом. Этот термин обозначает ситуацию, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем оговорено в трудовом догооре. Обычно под презентеизмом подразумевается поведение заболевшего работника, продолжающего ходить на работу из-за опасений ее потерять, но работающего менее эффективно.
В связи с этим основные потери работодателей в данном случае связаны не с отсутствием их подчиненных на рабочем месте, а с их неэффективным присутствием. Так, в Великобритании экономический ущерб от презентеизма ежегодно составляет более 22 миллиардов долларов.
При этом авторы исследования отмечают, что презентеизм может быть вызван не только болезнью человека, но и корпоративной солидарностью, а также высокой мотивацией.
Исследование, проведенное британскими специалистами показало, что показатели эффективности работы людей значительно повышаются, если работодатели идут навстречу подчиненным в вопросе медицинских выплат по состоянию здоровья и в вопросе отгулов.
Отметим, что такие выводы ученые получили, проанализировав результаты 61 исследования, в которых приняли участие свыше 175 тысяч добровольцев из 34 разных государств. Специалисты надеются, что их исследование поможет работодателям повысить эффективность труда подчиненных.
e-news.com.ua.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
