Как сказал директор по социальным вопросам ОАО «Карельский окатыш» В.Шаповала, социальный пакет сегодня является дополнительным стимулом к росту производительности труда в компании, поскольку «каждый работник должен чувствовать себя не винтиком в общем, отлаженном, как часы, механизме, а частью пружины, движущей время вперед».
«Мы уделяем большое внимание развитию социального партнерства, реализации различных социальных программ и проектов, увеличиваем объем средств, выделяемых на реализацию подобных программ. К примеру, в 2005 году расходы, выделяемые на социальные нужды, возрастут в нашей компании на 20 процентов. Для нас – это вложения в одну из самых ценных составляющих нашего капитала – человеческий фактор», - отметил В.Шаповал.
Кроме ОАО «Карельский окатыш» по итогам IV Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» была отмечена и еще одна компания, входящая в «Северсталь-групп», - в номинации «Развитие персонала» победителем был признан череповецкий металлургический комбинат «Северсталь».
«Карельский окатыш» уже не в первый раз входит в число лучших по уровню социальной эффективности. В 2000 году компания завоевала второе место в номинации «Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ».
Для справки. Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения внимания к решению социальных вопросов на предприятиях и в организациях, демонстрации на примере лучших организаций (победителей конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
e-news.com.ua
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
