Forschung: Drei Viertel der Arbeitgeber in der Ukraine leiden unter Personalmangel

Laut der von der European Business Association durchgeführten Studie zum Arbeitsmarkt der Ukraine leiden drei Viertel der Arbeitgeber in der Ukraine unter Personalmangel. Dieser Indikator ist im Vergleich zum Vorzeitraum deutlich gestiegen und erreicht 74 %, was deutlich über den 55 % im Herbst 2023 liegt.

Die Studie stellt fest, dass 17 % der Arbeitgeber einen teilweisen Personalmangel verspüren, während nur 7 % davon überhaupt nicht betroffen sind. Als Hauptprobleme auf dem Arbeitsmarkt nannten die Befragten den Fachkräftemangel und die Abwanderung von Fachkräften ins Ausland sowie den Mangel an englischsprachigen Fachkräften.

Die HR-Community hat eine Liste der am schwierigsten zu besetzenden Stellen zusammengestellt. Dazu gehören mittlere und höhere Führungskräfte, Fachkräfte, Marketingfachleute, IT-Spezialisten, Personaler, Rechtsanwälte, Ingenieure, Monteure sowie Produktions- und Servicepersonal.

Darüber hinaus gaben die Befragten Probleme auf dem Arbeitsmarkt wie Mobilisierung, den Wunsch, aus der Ferne zu arbeiten, Burnout, die mangelnde Bereitschaft der Personalvermittler, mit Kandidaten über 40 Jahren zusammenzuarbeiten, ein geringes Maß an Inklusivität sowie eine Diskrepanz zwischen den Gehaltsvorstellungen der Kandidaten an und die finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens.

Diese Daten weisen auf ernsthafte Herausforderungen für den ukrainischen Arbeitsmarkt und die Notwendigkeit hin, ein strategisches Management demografischer Prozesse umzusetzen, um diese Probleme wirksam zu lösen.