Das Ministerkabinett plant die Wiederaufnahme von Auswahlverfahren für öffentliche Ämter: Was die Reform vorsieht

Die ukrainische Regierung hat einen Reformplan für den Zeitraum 2024-2027 vorgelegt, dessen Umsetzung der Schlüssel zur Sicherung von 50 Milliarden Euro aus der Europäischen Union ist. Einer der wichtigsten Punkte des Plans ist die Reform des Vergütungssystems für Beamte und die schrittweise Wiederaufnahme von Auswahlverfahren für öffentliche Ämter.

Nach Angaben der Ukraine-Fazilität ist eine effiziente öffentliche Verwaltung der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung des Plans. Die Regierung plant die Einführung eines fairen Besoldungssystems für Beamte, eine transparente Auswahl von Bewerbern für Stellen und die Digitalisierung des öffentlichen Dienstes und der Personalverwaltung.

Diese Maßnahmen sollen einen professionellen öffentlichen Dienst frei von Korruption und Vetternwirtschaft gewährleisten.

Dem Plan zufolge wird das Besoldungssystem für Beamte reformiert, indem einheitliche Ansätze für die Besoldung auf der Grundlage der Stelleneinstufung eingeführt und die Langlebigkeitszulage gekürzt werden.

Darüber hinaus sieht der Plan die Durchführung von Auswahlverfahren für öffentliche Positionen vor. Dazu gehört die Verbesserung des Verfahrens für die Einstellung und Entlassung von Beamten sowie die Einführung eines Auswahlverfahrens auf der Grundlage der beruflichen Kompetenzen.

Es ist geplant, alle Ministerien, zentralen Exekutivbehörden und anderen Regierungsstellen an das Informationssystem für die Personalverwaltung anzuschließen und das einheitliche Stellenportal für den öffentlichen Dienst wieder in Betrieb zu nehmen.