У Bank of Canada заявили, що наразі відсутні докази того, що штучний інтелект спричиняє масштабне витіснення працівників із ринку праці. Про це повідомляє Reuters із посиланням на заяви представників центрального банку.
У регуляторі наголошують, що технології штучного інтелекту радше змінюють характер виконуваних завдань, ніж повністю замінюють людську працю. Йдеться про поступову трансформацію робочих процесів, а не про різке скорочення зайнятості.
Заступниця голови Bank of Canada Michelle Alexopoulos підкреслила, що центральний банк уважно відстежує ситуацію на ринку праці. За її словами, у міру розвитку технологій частина професій може зникати, однак паралельно з’являтимуться нові робочі місця.
Водночас вона зазначила, що поточні дані не свідчать про масове витіснення працівників через впровадження ШІ. Таку позицію вона озвучила під час виступу перед представниками бізнес-спільноти в Оттаві.
Останні результати опитувань Bank of Canada серед провідних фахівців з управління ризиками у фінансовому секторі показують, що штучний інтелект здебільшого розглядається як інструмент підтримки прийняття рішень. При цьому кінцева відповідальність за результати все ще залишається за людьми.
Окремо підкреслюється, що в умовах старіння населення Канади та поступового виходу працівників на пенсію дефіцит робочої сили може прискорити впровадження нових технологічних рішень. Це, у свою чергу, стимулює бізнес активніше шукати способи використання штучного інтелекту для компенсації нестачі кадрів.
Водночас у банку зазначають, що поки зарано говорити, чи стане вплив ШІ рівномірним по всій економіці, чи концентруватиметься лише в окремих галузях або типах завдань. Невизначеність щодо масштабів впровадження залишається одним із ключових факторів для аналізу ринку праці.
Голова Bank of Canada Tiff Macklem ще у 2024 році зазначав, що впровадження штучного інтелекту бізнесом може короткостроково посилювати інфляційний тиск, однак у довгостроковій перспективі сприяти зростанню продуктивності економіки.
e-news.com.ua
