Nowy Kodeks Pracy może stworzyć ponad 300 000 miejsc pracy: Rząd wyjaśnia logikę reformy

Wprowadzenie nowego Kodeksu Pracy na Ukrainie może znacząco zmienić sytuację na rynku pracy i, według szacunków rządu, zalegalizować ponad 300 000 miejsc pracy. Reforma ma również na celu aktualizację zasad współpracy między pracownikami a przedsiębiorstwami w obliczu strukturalnego niedoboru kadr.

Stwierdził to minister gospodarki, środowiska i rolnictwa Ołeksij Sobolew podczas swojego wystąpienia na forum „Rynek Pracy dla Gospodarki Przyszłości”. Według urzędnika rządowego, kluczowym czynnikiem zmian jest dotkliwy niedobór siły roboczej w gospodarce.

Władze podkreślają, że potrzeba nowego prawa pracy wynika nie tylko z przestarzałości obecnych norm, ale także z realnych wyzwań na rynku pracy. W szczególności, według Europejskiego Stowarzyszenia Biznesu, około 75% ukraińskich firm już teraz boryka się z niedoborem kadr.

Ołeksij Sobolew przytoczył również ogólne wskaźniki demograficzne i ekonomiczne. Według niego, na kontrolowanym terytorium Ukrainy mieszka około 31 milionów ludzi, z czego około 13 milionów pracuje, a około 10,5 miliona obywateli płaci jednorazową składkę na ubezpieczenia społeczne. Wskazuje to na znaczną lukę między potencjalnym a rzeczywistym zatrudnieniem.

Rząd zwraca szczególną uwagę na grupy ludności, które obecnie są niedostatecznie zaangażowane w rynek pracy. W szczególności mówimy o prawie milionie osób wewnętrznie przesiedlonych w wieku produkcyjnym, które nie pracują pomimo zamieszkania na kontrolowanym terytorium.

Kolejną znaczącą kategorią są osoby z niepełnosprawnościami – około 2,3 miliona osób, które pozostają poza rynkiem pracy. Ponadto około 800 tysięcy obywateli poniżej 60. roku życia otrzymuje świadczenia emerytalne, ale nie podejmuje aktywności zawodowej.

Minister zauważył również, że istnieją dodatkowe bariery w zatrudnieniu dla kobiet i osób młodych. Grupy te, według szacunków rządu, mogą stać się ważną rezerwą dla zwiększenia zatrudnienia po aktualizacji prawa pracy.