Globalny rynek pracy się zmienia: firmy w USA i Europie przechodzą na pracowników kontraktowych zamiast etatowych

Globalni pracodawcy coraz częściej odchodzą od modelu zatrudnienia stałego na rzecz elastycznych form zatrudnienia. W USA i Europie firmy aktywnie pozyskują pracowników tymczasowych i kontraktowych, unikając długoterminowych zobowiązań wobec pracowników etatowych. Świadczą o tym dane Bloomberga.

Według szacunków agencji rekrutacyjnych, firmy coraz częściej preferują pracowników kontraktowych zamiast zwiększania liczby stałych pracowników. Głównymi przyczynami tego trendu są niepewność co do wpływu sztucznej inteligencji na procesy produkcyjne, a także ogólna niestabilność geopolityczna i gospodarcza.

Firmy pośrednictwa pracy, w tym Randstad i Robert Half, odnotowują zmianę w podejściu klientów do rekrutacji personelu. Wiele korporacji dokonuje ponownej oceny potrzeb pracowników, próbując zrozumieć, jak integracja sztucznej inteligencji zmieni strukturę zatrudnienia.

Podczas gdy ta rewizja procesów biznesowych jest w toku, firmy rozwiązują bieżące problemy, angażując pracowników kontraktowych. Zarząd Robert Half zauważa, że ​​duże korporacje analizują zatrudnienie przez pryzmat automatyzacji, a kontrakty są najbardziej elastycznym narzędziem do pokrycia zapotrzebowania na siłę roboczą w tym okresie.

Statystyki potwierdzają, że segment zatrudnienia kontraktowego charakteryzuje się bardziej stabilną dynamiką w porównaniu z tradycyjnym rekrutowaniem. W szczególności Robert Half poinformował, że na początku kwietnia przychody z usług kontraktowych spadły zaledwie o 1%, podczas gdy kierunek zatrudnienia stałego zmniejszył się o 7%.

Podobne trendy odnotowują brytyjskie firmy rekrutacyjne PageGroup i Hays. We Francji i Wielkiej Brytanii umowy tymczasowe wykazują większą stabilność nawet w warunkach presji gospodarczej, a w Brazylii segment ten generalnie odnotowuje wzrost.

W tym kontekście rynek pracy pozostaje wrażliwy na konsekwencje masowych zwolnień w sektorze technologicznym. Firmy takie jak Meta, Oracle i Heineken przeprowadziły już wcześniej znaczące optymalizacje kadrowe, co nadal wpływa na sytuację na rynku pracy po obu stronach Atlantyku.

Ponadto, Rezerwa Federalna USA w swoich raportach zauważa, że ​​firmy zachowują ostrożność w kwestii długoterminowych zobowiązań. Jednocześnie od grudnia ubiegłego roku w USA zaobserwowano wzrost liczby pracowników tymczasowych, przy czym wskaźnik zatrudnienia w tym segmencie przewyższył ogólną stopę zatrudnienia w innych sektorach gospodarki.