Бізнес отримав майже 320 млн грн компенсацій за створення інклюзивних робочих місць

В Україні з серпня 2023 року активно реалізується програма державних компенсацій за облаштування інклюзивних робочих місць. За цей час роботодавці вже отримали 317 млн грн, що дозволило забезпечити комфортні умови для 4 335 працівників, повідомляє Державна служба зайнятості.

Серед отримувачів підтримки 3,8 тисячі підприємств, серед яких 397 працівників мають І групу інвалідності. Найбільше користуються програмою підприємці у Києві та Київській області, а також у Черкаській, Івано-Франківській, Житомирській, Одеській, Вінницькій та Волинській областях.

Кожен роботодавець, який працевлаштовує людину з інвалідністю, має право на відшкодування витрат на облаштування робочого місця. Розмір компенсації залежить від групи інвалідності працівника: у 2025 році максимальні виплати складали до 120 тис. грн для І групи та до 80 тис. грн — для ІІ групи. У 2026 році граничні суми було збільшено до 129 705 грн для І групи та до 86 470 грн — для ІІ групи, що суттєво покриває витрати на необхідне обладнання. Для порівняння, середня компенсація минулого року становила близько 77 тис. грн.

Програма розрахована на широке коло учасників. Кошти можуть отримати роботодавці, які найняли працівника з І або ІІ групою інвалідності, бізнеси, що адаптували робочі місця для військовослужбовців після повернення з фронту, а також фізичні особи-підприємці та ветерани-підприємці з інвалідністю, які облаштували робочі місця для себе після 18 березня 2025 року.

Компенсація покриває витрати на різноманітні допоміжні засоби для забезпечення доступності та ефективності праці. Серед них — тактильні матеріали для підлоги та сходів, поручні, розсувні двері, гусеничні підйомники та підіймальні платформи, крісла колісні з електроприводом, спеціалізовані офісні меблі та комп’ютери із захистом очей.

Крім того, держава компенсує придбання спеціальних телефонів і навушників для людей із порушеннями слуху. За словами представників Держслужби зайнятості, програма дозволяє бізнесу не лише забезпечити інклюзивність, а й підвищити ефективність праці працівників з особливими потребами, а також підтримати ветеранів та підприємців із інвалідністю у розвитку власної діяльності.