Ukrainische Banken bauen ihre IT-Abteilungen aktiv aus

Ukrainische Banken bauen ihre IT-Abteilungen aktiv aus und investieren in die digitale Transformation, die Entwicklung künstlicher Intelligenz, Cybersicherheit und Big Data. Laut einer neuen Studie der DOU werden die 15 führenden Banken des Landes im Jahr 2025 mehr als 7,6 Tausend IT-Spezialisten beschäftigen, deutlich mehr als im Vorjahr. Dies deutet auf einen verschärften Wettbewerb um technisches Personal auf dem Finanzmarkt hin.

Insgesamt arbeiten 75.260 Mitarbeiter in den bewerteten Banken, davon 7.616 in IT-Abteilungen. Die Zahl der technischen Spezialisten stieg im Jahresverlauf von 6.213 auf 7.207. Die PrivatBank bleibt mit einem Team von 2.395 Spezialisten unangefochtener Spitzenreiter – 647 mehr als im Jahr 2024. Die FUIB belegt den zweiten Platz vor der Raiffeisen Bank, die ihr IT-Team jedoch um 83 Mitarbeiter reduzierte.

Die Oschadbank belegt den vierten Platz im Ranking, die Sense Bank den fünften. Beide Banken verzeichnen einen stetigen Anstieg der Zahl technischer Spezialisten, obwohl ihre Positionen in der Liste unverändert blieben. Gleichzeitig verbesserte sich die Credit Agricole Bank um vier Plätze, und die Pivdenny Bank sprang von Platz 15 auf Platz 7. Die Ukreximbank hingegen fiel von Platz 7 auf Platz 12 zurück, und die OTP Bank, die Universal Bank und die Alliance Bank verloren jeweils ein bzw. zwei Plätze.

Die Hauptarbeitsbereiche der IT-Teams der Banken sind nach wie vor die Entwicklung digitaler Dienste, die Infrastrukturunterstützung, die Gewährleistung der Cybersicherheit und die Einführung innovativer Technologien. Die Spezialisten sind für die Erstellung mobiler Anwendungen, Online-Banking, Zahlungssysteme, API-Lösungen für Partnerintegrationen sowie für den stabilen Betrieb von Servern, Netzwerken und Cloud-Rechenzentren verantwortlich. Ein wichtiger Teil der Arbeit ist die Entwicklung analytischer Systeme und die Automatisierung von Geschäftsprozessen mithilfe von KI und Big Data.

Banken stellen weiterhin aktiv IT-Spezialisten ein – im Durchschnitt hat jedes Institut mehr als zehn offene Stellen. Die größte Nachfrage besteht nach Analysten, Testern und Entwicklern. Insbesondere sucht die Raiffeisen Bank einen Senior Full Stack Developer, die PrivatBank Java- und .NET-Entwickler, während die Sense Bank, die Oschadbank und die Ukrsibbank Stellen für Senior Data Scientist und AI Solution Architect ausgeschrieben haben. Im Bereich Cybersicherheit suchen die OTP Bank (Architekt für Informations- und Cybersicherheit) und die Raiffeisen Bank (Sicherheitsrisikomanager) aktiv nach Mitarbeitern.

Bank-IT-Spezialisten arbeiten hauptsächlich in Kiew, wo sich die Niederlassungen aller 15 Ratingagenturen befinden. Stark vertreten sind Lwiw (6 Banken), Dnipro (4), Odessa und Charkiw (jeweils 2). Regionale Städte – Winnyzja, Schytomyr, Poltawa, Czernowitz, Kropywnyzkyj, Krywyj Rih und Saporischschja – sind weniger vertreten. Arbeitsformen werden zunehmend flexibler: Die meisten Banken stellen auf hybride oder Remote-Modelle um, sodass nur noch Spezialisten, die für die kritische Infrastruktur zuständig sind, in den Niederlassungen bleiben.

So arbeitet ein Teil der Teams der PrivatBank in den Niederlassungen Kiew und Dnipro, der Rest remote. Bei der Ukrsibbank und der OTP Bank herrscht das Remote-Format mit regelmäßigen Offline-Meetings vor, während die Oschadbank überwiegend im Büro arbeitet und Remote-Arbeit nur in Ausnahmefällen zulässt.

Die IT-Branche im ukrainischen Bankensektor entwickelt sich daher weiterhin dynamisch und verzeichnet sowohl quantitatives als auch qualitatives Wachstum. Finanzinstitute konkurrieren aktiv um qualifizierte Entwickler und Datenspezialisten, da die Digitalisierung zu einem Schlüsselfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt wird.