Jakich zawodów poszukują przedstawiciele różnych pokoleń na Ukrainie?

W 2025 roku ukraiński rynek pracy wykazuje interesujący trend: pracodawcy poszukują głównie młodych specjalistów, podczas gdy większość zarejestrowanych osób poszukujących pracy stanowią osoby starsze. Sytuację tę odnotowała Państwowa Służba Zatrudnienia (PSZ).

Według PSZ liczba najmłodszych poszukujących pracy jest prawie dziesięciokrotnie mniejsza niż liczba osób starszych. Struktura wiekowa osób poszukujących pracy przedstawia się następująco:

15–19 lat – 2,5%
20–24 lata – 6%
25–29 lat – 6,4%
30–34 lata – 10%
35–39 lat – 13%
40–44 lata – 13,5%
45–49 lat – 14%
50–54 lata – 14%
55+ lat – 20%

PSZ tłumaczy niską obecność młodych ludzi na rynku pracy kilkoma czynnikami. Po pierwsze, wiele firm rekrutuje studentów i absolwentów na staże, oferując im pracę od razu. Z tego powodu znaczna część młodych ludzi nie rejestruje się w urzędach pracy.

Po drugie, wśród młodych ludzi powszechne jest zatrudnienie nieformalne – zwłaszcza w rolnictwie, budownictwie i handlu. Są oni mniej zainteresowani legalnym zatrudnieniem. Trzecim czynnikiem jest nierównowaga demograficzna: na rynku pracy brakuje mężczyzn. W grupie wiekowej poniżej 25 lat udział mężczyzn wśród poszukujących pracy wynosi zaledwie 40%, podczas gdy w grupie wiekowej 25–55+ spada do 25%. Wśród starszych osób poszukujących pracy stosunek kobiet do mężczyzn wraca do normy – 64% do 36%.

Jeśli chodzi o wakaty, różne pokolenia poszukują pracy w różnych dziedzinach. Młodzi ludzie w wieku 15–19 lat najczęściej aplikują o pracę bez zawodu: sprzedawca, fryzjer, kierowca ciągnika. Grupa wiekowa 20–24 lata poszukuje wakatów na stanowiskach początkowych, ale z komponentem zawodowym: sprzedawca, nauczyciel, pracownik służb komunalnych, administrator, kasjer.

W grupie wiekowej 25–29 lat dominują specjaliści – kucharze, kasjerzy, pielęgniarki. 30–34 lata – handel, kierowcy i księgowi. 35–39 lat – rośnie zapotrzebowanie na ekonomistów, pracowników służby cywilnej i menedżerów. 40–44 lata – handel, księgowość, szwaczki, zawody proste (sprzątaczki). 45–49 lat – zapotrzebowanie na pracowników ochrony i osoby o wcześniejszych kierunkach studiów. 50–54 lata – sprzątaczki, kierowcy, kucharze, nauczyciele. 55+ lat – przeważają zawody najprostsze i najbardziej wymagające, takie jak ochroniarz, stróż, operator kotła, maszynista.

Na ukraińskim rynku pracy panuje zatem niedopasowanie popytu do podaży: młodzi pracownicy są cenieni przez pracodawców, ale ich liczba jest ograniczona, podczas gdy starsze pokolenia aktywnie poszukują pracy w szerszym spektrum zawodów. Sytuacja ta stanowi wyzwanie dla służb zatrudnienia i przedsiębiorstw w zakresie planowania strategii kadrowych.