Conciliare lavoro e cura dei figli: come trovare un equilibrio

Il ritmo di vita di una donna d'affari moderna è così occupato che a volte è difficile trovare tempo per tutto: lavoro, incontri, trattative. Spesso in questo ciclo, la persona che ha una carriera non ha il tempo di prestare sufficiente attenzione alla sua famiglia. Se un coniuge adulto può capire e accettare la costante assenza di una moglie, è difficile per un bambino spiegare perché la mamma è così raramente a casa.

1. Le tecnologie moderne non sostituiranno la comunicazione vivente
Nonostante le possibilità offerte dalle comunicazioni mobili e da internet, non possono sostituire la comunicazione vivente tra madre e figlio. Incontri e interazioni personali sono necessari per un buon sviluppo e forti relazioni. Quindi si dovrebbe pensare a come organizzare il vostro tempo in modo che si possono trovare più momenti per la comunicazione con i bambini.

2. Portare un bambino al lavoro: pro e contro
Una delle possibili soluzioni potrebbe essere quella di coinvolgere il bambino nel processo lavorativo. Questo lo aiuterà a capire cosa sta facendo esattamente la mamma e quanto deve fare. La comprensione visiva del lavoro può aiutare a costruire il rispetto e la comprensione da parte del bambino. Inoltre, tale «conoscenza» con la vita adulta può contribuire alla sua indipendenza. Tuttavia, vale la pena considerare l'età del bambino e la sua capacità di adattarsi alla vita d'ufficio.

. Viaggi di lavoro con un bambino
Se l'età del bambino gli permette di sopportare facilmente lunghi viaggi, i viaggi di lavoro possono essere una grande opportunità per combinare il lavoro e il tempo con il bambino. Questa esperienza porterà nuove esperienze e sarà un viaggio emozionante per il bambino. Questa opzione è meglio utilizzata durante le vacanze scolastiche per evitare di interrompere il processo di apprendimento.

4. Atteggiamento del supervisore e dei colleghi
È importante tenere conto del parere del supervisore e dei colleghi. Nella maggior parte dei casi, persone adeguate e comprensive sosterranno la vostra decisione, soprattutto se il bambino non interferisce con il processo di lavoro.