Зростання вакансій для ветеранів: що змінилося у 2024 році

У 2024 році кількість вакансій для ветеранів в Україні виросла на 82%, що свідчить про позитивні зміни на ринку праці для цієї категорії працівників. Проте, не всі аспекти ситуації є ідеальними, і бізнес досі стикається з певними викликами при наймі ветеранів.

Аналітика показує, що, незважаючи на зростання кількості вакансій, існують певні упередження щодо ветеранів. Багато роботодавців рідко готові запропонувати їм керівні посади, а також є стереотипи, що асоціюють ветеранів з особами з інвалідністю. Ці упередження можуть негативно впливати на їх працевлаштування і кар’єрний розвиток.

Як повідомляє Work.ua, ринок праці в Україні досі відчуває дефіцит кадрів, і бізнес стикається з труднощами при наймі нових працівників. Міністерство економіки оцінює, що для забезпечення щорічного зростання ВВП Україні необхідно залучити ще 4,5 мільйона працівників. В умовах такого дефіциту, працевлаштування ветеранів стає особливо актуальним.

Після завершення війни, за попередніми оцінками Міністерства у справах ветеранів, кількість ветеранів і членів їхніх родин може скласти від 5 до 6 мільйонів осіб. Це створює додатковий виклик для ринку праці. Аналітика Українського ветеранського фонду вказує на те, що працевлаштування ветеранів є одним із важливих завдань сьогодення.

На даний момент, лише 13% ветеранів не зустрічали перешкод при працевлаштуванні. При цьому, тільки третина мобілізованих респондентів планує повернутися на своє попереднє робоче місце. Більшість респондентів висловлюють побоювання щодо відсутності роботи, інклюзивного простору та адаптованих робочих місць для осіб з інвалідністю.

Ці дані свідчать про необхідність подальших зусиль для покращення умов працевлаштування ветеранів та зменшення існуючих упереджень у бізнес-середовищі.