Мастерство лояльного руководителя

Работая в коллективе, каждый из нас ценит четкость и понимание со стороны руководства. Психологи выделяют ключевые качества, которыми должен обладать лидер, стремящийся завоевать лояльность своей команды.

Не всегда работа бывает легкой, и есть моменты, когда руководителю приходится принимать сложные решения: увольнения, сокращения, изменения формата деятельности. Именно в эти моменты профессионализм и честность начинают играть ключевую роль.

Прямолинейность, простота и искренность – вот те качества, которые психологи выделяют как наиболее важные для руководителя, стремящегося завоевать лояльность своего коллектива.

Опросы показывают, что если руководитель говорит о сложных решениях без излишних колебаний и заискиваний, большинство сотрудников готовы уважать его решения и легче переживать неудачи, не теряя рабочего духа.

То же самое относится и к обычным офисным работникам. Если вы стремитесь к тому, чтобы ваш коллектив вас уважал, помните: не нужно заискивать. Будьте прямыми и искренними в общении со всеми – так вы сможете завоевать лояльность своего коллектива и сделать рабочую атмосферу более дружелюбной.