Корпоративне управління стане частиною системи управління ризиками професійного учасника ринків капіталу

На засіданні Комітету НКЦПФР з питань стратегії розвитку та економічного аналізу фондового ринку відбулась презентація «Концепції запровадження корпоративного управління у професійних учасниках ринків капіталу». Концепцію розроблено за сприяння ЄБРР Проектним менеджером Проектного офісу «Підтримка фінансових реформ» Оксаною Параскева за участі фахівців Комісії.

Планується, що система корпоративного управління у професійних учасниках ринків капіталу буде запроваджуватися як система обов’язкових вимог та добровільних для виконання настанов (рекомендацій) з урахуванням правових та національних особливостей.

Створення такої системи передбачатиме підвищення ролі та функцій наглядових рад, зміну існуючих на цей час в Україні підходів до структури наглядових рад, впровадження пропорційного підходу при їх формуванні, нові вимоги до систем внутрішнього аудиту та контролю, комплаєнсу та керування ризиками, підвищення ролі стейкхолдерів, тощо. Зазначеною Концепцією корпоративне управління розглядається саме як невід‘ємна частина системи управління ризиками професійного учасника ринків капіталу.

Світові тренди у корпоративному управлінні вказують на необхідність значних змін у цьому питанні, а саме:

- пропонується відмовитись від побудови інфраструктури корпоративного управління орієнтованої виключно на сектор емітентів;

- приєднатись до європейської практики та дозволити в Україні створення органів управління двох типів – однорівневих та дворівневих – із наданням права обрання певного варіанту;

- перехід до ризик-орієнтованої моделі корпоративного управління, яка спрямована на виявлення, моніторинг, контроль та управління ризиками;

- запровадження пропорційного підходу, який враховує розмір компанії, її суспільно важливе значення, тип бізнес-моделі та інші показники шляхом побудови повної або спрощеної моделі корпоративного управління;

- встановлення особливих вимог до системно значних професійних учасників ринку капіталу;

- зміна підходів до узгодження та кваліфікаційних вимог керівних осіб професійних учасників ринків капіталу.

Запровадження корпоративного управління у секторі професійних учасників ринків капіталу дозволить:

- підвищити ефективність діяльності професійних учасників, в тому числі торговців цінними паперами, депозитарних установ, компаній з управління активами тощо;

- збільшити вартість, конкурентоспроможність і надійність бізнесу в цьому секторі і його інвестиційну привабливість;

- запобігти значної кількості випадків настання неплатоспроможності та банкрутства професійних учасників ринків капіталу;

- більш ефективно управляти ризиками у розрізі професійної діяльності та сприятиме зниженню витрат по реалізованих ризиках;

- збільшити кількість операцій на ринках капіталу з ліквідними фінансовими інструментами без підвищення рівня ризиків;

- забезпечити баланс інтересів бенефіціарів,  менеджменту і стейкходерів професійного учасника (в т.ч. захистити права клієнтів професійних учасників);

- досягти оптимальної структури управління діяльністю професійного учасника, яка буде стійкою до стресів і забезпечить довгострокове безперервне ведення бізнесу.

«Корпоративне управління - це не лише для емітентів, державних компаній чи банків. Важливо, щоб фінансові посередники також мали систему корпоративного управління, оскільки вони відіграють важливу роль, їх стабільність та надійність мають вирішальне значення», - наголосив Голова НКЦПФР Тимур Хромаєв.

«Сьогодні корпоративне управління працює переважно у емітентів цінних паперів. Але воно є дуже ефективним інструментом, і у світовій практиці використовується задля підвищення надійності та забезпечення безперервності ведення бізнесу професійними учасниками та захисту прав користувачів фінансових послуг. Презентована концепція саме направлена на запровадження найкращого міжнародного досвіду, але з обов`язковим урахуванням особливостей національного фондового ринку України», - зауважила розробник Концепції Оксана Параскева.

Концепція підготовлена в рамках реалізації Комплексної програми розвитку фінансового сектору України до 2020 року за компонентою А.10 «Підвищення рівня корпоративного управлення у учасниках фінансових ринків».