Оказалось, что работники, которые заболели, отправляются на работу по причине высоких требований работодателей, стрессов, а также из-за того, что отсутствуют какие-либо гарантии занятости в случае потери работы.

Такие действия ученые сравнили с презентеизмом. Презентеизм - ситуация, когда сотрудник работает больше времени, чем это предусмотрено условиями трудового соглашения. Обычно это имеет место из-за болезни, по причине которой работник не может справиться со своими обязанностями и вынужден задерживаться на работе.

Тем не менее, отмечается, что причиной презентеизма может быть не только плохое состояние сотрудника, но и высокая мотивация, а также корпоративная солидарность.

Согласно результатам исследования, если руководитель идет навстречу своим подчиненным в вопросах социальных выплат по здоровью и отгулов, то эффективность их работы существенно увеличиваются.

В своем исследовании эксперты провели анализ данных 61-го исследования, которые включали информацию более 175 тысяч опрашиваемых из 34 государств мира. С помощью этих данных ученые смогли разработать соответствующую аналитическую модель с целью выявления главных причин прогулов и основных причин презентеизма.

Главные потери работодателей по причине временной нетрудоспособности работников вследствие с неэффективным присутствием работников, а не с их отсутствием на рабочем месте. В частности, финансовый ущерб от презентеизма у работодателей Великобритании ежегодно превышает 22 млрд долларов. Исследователи надеются, что их работа даст возможность работодателям увеличить эффективность труда работников.

Инф. oane.ws