Рейтинг профессий

Для рынка труда одним из главных факторов при трудоустройстве зачастую является карьера. Это слово происходит от латинского karrus — повозка, телега и итальянского carriera — бег, жизненный путь. Само по себе понятие «карьера» подразумевает восходящие перемещения специалиста в профессиональной сфере, хотя некоторые зарубежные социологи рассматривают его намного шире, вплоть до деятельности уборщицы или домохозяйки.

Современный человек должен быть полезен для общества и как личность и как профессионал. Но понимание того, что выбор профессии был правильным приходит ко многим лишь с годами. И именно выбор профессии, не считая личных коммуникативных качеств, способен реально повлиять на скорость продвижения по карьерной лестнице. И если ниша, занимаемая работником, окажется правильной, и он сможет умело управлять ситуацией, то не исключен вариант ускоренного поднятия в должности, которому соответствует условное название «карьерный лифт». Образование здесь является, пожалуй, лишь вестибюлем в основании своеобразного небоскреба.

Что же стоит у истоков успешного карьерного роста? Первым делом будущему специалисту предстоит выбрать профильный ВУЗ. Зачастую на этом этапе решающими факторами являются советы родителей, престиж университета, близость от дома. Итак, когда вступительные тревоги абитуриента остаются позади, идут первые месяцы учебного процесса, и поначалу это даже может казаться чрезвычайно интересно и познавательно, но в какой-то момент студент рискует быть не на шутку напуган требованиями, выставляемыми к нему со стороны заведения. И вот, в ходе очередной чрезвычайно напряженной и выматывающей сессии, в момент эмоциональных всплесков, вызванных недоеданием и недосыпанием, вполне резонно возникновение вопроса: действительно ли необходимо заниматься этим всю жизнь, а вдруг можно обойтись и без этого образования, вдруг есть что-то полегче? Если нервы окажутся достаточно крепки, то по окончании финальной сессии, после сдачи не одного десятка сложнейших экзаменов и написания многих страниц курсовых и дипломных работ, заветная пластиковая карточка — диплом о высшем образовании — у вас в руках.

Но и здесь нельзя быть на 100% застрахованным от возникновения трудностей. Первая и, пожалуй, основная трудность в этой ситуации — трудоустройство. По статистике некоторых кадровых агентств, более 50% выпускников работает не по специальности. И в этом нет ничего страшного, ведь одним из главных факторов при устройстве на работу является личное отношение к выбранной специальности. Лишь бы дело, которым вы хотите заниматься, было вам по душе — в этом залог успеха. Вопрос о трудоустройстве сегодня в стране поставлен очень остро, и получить искомую работу сейчас чрезвычайно сложно. Для выпускников ВУЗов ситуация выглядит почти тупиковой. В большинстве случаев, на работу требуются специалисты с опытом, а где его взять? Но существует и ряд компаний, регулярно предоставляющих вакансии для молодежи. Это либо иностранные компании, либо фирмы, где во главе стоят недавние выпускники ведущих ВУЗов, либо такие, у которых нет денег на инвестиции в хорошие кадры, и они пытаются решать задачи существования своего бизнеса за счет энергичных, умных, но еще неопытных выпускников. Иностранных компаний мало, а компаний со слабым менеджментом, где вы вряд ли чему-то научитесь — гораздо больше. Но выход из этого замкнутого круга есть. Следует не позже 4-го курса, хотя бы бесплатно, устроиться на работу, близкую к своей будущей специальности. Учитывая, что времени у вас будет не более двух рабочих дней в неделю — закончить ВУЗ все-таки надо — работодатель согласится взять неопытного человека скорее всего бесплатно. Если еще и что-то заплатит — прекрасно.

Основная задача новичка — приобретение опыта, и профессионального, и социального: важно понять схему отношений между людьми на работе, требования к порядку, осознать факт существования конкуренции внутри и снаружи, изучить основные азы бизнеса, которому вы решили себя посвятить. Через определенное время можно будет перейти на сдельную оплату — по результатам труда. Главное — не стремитесь сразу к деньгам, учтите, что работодатель тратится на ваше обучение. Но когда почувствуете, что ваша работа дает прибыль и вы уже по-своему незаменимы — поговорите о своем финансовом вкладе в дела компании. Пока этого нет, инвестируйте в себя сами. Помочь в поисках любимой работы призваны специализированные сайты по трудоустройству. Имея компьютер с доступом к сети Интернет, желающие смогут попытать счастья на этом поприще. А мы предлагаем вашему вниманию рейтинг наиболее востребованных среди соискателей профессий. Для составления рейтинга были использованы статистические данные запросов по специальностям с поискового сервера Национальной интернет-биржи труда Украины Jobmarket.com.ua за период с 11 по 19 сентября 2005 года.

Позиция	Название	Количество запросов	%
1	Бухгалтер	500	100
2	Водитель	370	74
3	Менеджер	270	54
4	Переводчик	244	48,8
5	Банк	218	43,6
6	Юрист	161	32,2
7	Администратор	121	24,2
8	Инженер	117	23,4
9	Секретарь	113	22,6
10	Дизайнер	89	17,8
11	Туризм	74	14,8
12	Курьер	71	14,2
13	Офис-менеджер	70	14
14	Оператор ПК	67	13,4
15	Студент	64	12,8
16	Директор	62	12,4
17	Промоутер	61	12,2
18	Экономист	60	12
19	Няня	55	11
20	Продавец-консультант	55	11

Предлагаем вашему вниманию мнения экспертов. Наш собеседник — Шемякина Людмила Александровна, президент Ассоциации кадровых агентств Киева, директор многопрофильного КА «Карьера».

– Расскажите вкратце о своем кадровом агентстве.

 – Многопрофильное кадровое агентство «КАРЬЕРА» — «старейшина» украинского рынка труда. Агентство создано в 1994 году, и за 11 лет работы заняло лидирующую позицию на украинском рынке труда, поэтому имеет самую широкую клиентскую сеть фирм-работодателей и обладает большим банком эксклюзивных вакансий. По количеству поступающих вакансий агентство стабильно занимает 1-е место в топ-листах кадровых агентств на сайтах job.avanport.com, vakansii.com.ua, rabota2000.com.ua и на других ресурсах. С августа 1999 года Агентство является членом Ассоциации кадровых агентств. В состав Многопрофильного кадрового агентства «КАРЬЕРА» входит пять департаментов:

1. Департамент рекрутинга (подбор специалистов высшего и среднего звена);

2. Кадровый департамент (подбор рядового и обслуживающего персонала);

3. Департамент маркетинга (маркетинговые исследования украинского рынка труда);

4. Психологическая служба (разработка специализированных тестов, комплексное психологическое тестирование персонала);

5. Юридический департамент (юридическое сопровождение кадрового делопроизводства).

Благодаря высокому профессионализму и большому опыту работы сотрудники агентства являются официальными консультантами-экспертами по вопросам рынка труда ведущих деловых изданий Украины: «Бизнес», «Деловая столица», «Галицкие контракты» и др.

– В чем состоят основные отличия Вашего кадрового агентства от других?

– Основной круг наших заказчиков-работодателей составляют Представительства иностранных компаний и ведущие украинские фирмы. Наличие Кадрового департамента позволяет нам, в отличие от других рекрутинговых агентств, осуществлять подбор персонала не только на топ-вакансии, но и на позиции попроще, тем самым комплексно обслуживая компании, предлагая многоуровневый подбор персонала различной квалификации — от молодых специалистов до суперпрофессионалов — и комплексное психологическое тестирование кандидатов. Высокий уровень работы агентства подтвержден Аттестатом Ассоциации кадровых агентств.

– Какие профессии и специальности, по Вашему мнению, больше всего интересуют ваших клиентов и заказчиков.

– По данным департамента рекрутинга, подавляющее большинство заказов от компаний поступает на рекрутинг руководителей во всех сферах деятельности и специалистов в области финансов, экономики, маркетинга (финансовый аналитик, маркетолог). Наиболее востребованными на рынке труда являются специалисты по продажам, технические спецалисты в сфере производства (инженеры), офисный персонал (секретари, переводчики) и, естественно, бухгалтеры.

- По данным кадрового департамента, среди соисктелей наибольшим спросом пользуются следущие должности и специальности:

1. Руководитель в разных сферах дятельности;

2. Бухгалтер;

3. Офисный персонал (секретари, переводчики, офис-менеджеры);

4. Менеджеры по продажам;

5. Бизнес-аналитики, финансовые аналитики, маркетологи;

6. Обслуживающий персонал.

И немного статистики: 2,7% работодателей обращаются в рекрутинговые агенства, 64% — в кадровые, 30% — ищут персонал, используя другие источники.

Наш следующий оппонент — Шорохова Татьяна Леонидовна, директор ООО «Интер консалтинг груп».

 – Расскажите немного о Вашей компании.

– Консалтинговая компания Inter Consulting Group предоставляет украинским и зарубежным компаниям профессиональные услуги по поиску, подбору, и обучению персонала.

– В чем состоят основные отличия Вашего кадрового агентства от других?

– Существует по крайней мере 11 причин, по которым следует остановить выбор на нашей компании: опыт и профессионализм наших консультантов; знание рынка труда, обширный круг профессиональных контактов и связей; специально разработанные отточенные технологии поиска специалистов под каждую вакансию; многопрофильная база данных, которая пополняется каждый день; обеспечение выполнения заказа в оптимальный срок; высокие этические принципы и стандарты работы с клиентами; качественный пакет услуг по решению самых различных кадровых вопросов; лучшие тренинговые программы, прошедшие проверку в ведущих отечественных и иностранных компаниях и показавшие отличные результаты; соблюдение конфиденциальности на всех этапах работы; гибкий подход к вопросу оплаты предоставляемых компанией услуг, Вы всегда сможете найти приемлемое для Вас предложение; гарантия качества предоставляемых услуг, ориентация на долгосрочное сотрудничество.

– Какие профессии и специальности, по Вашему мнению, больше всего интересуют клиентов и заказчиков?

– Специальности: бухгалтера, вообще хороший спрос на финансовое направление. Среднее звено — менеджеры по продажам, секретари. Рынок информационных технологий тоже демонстрирует очень большой спрос, но налицо нехватка достойных кандидатур.

Еще один наш собеседник — Василик Сергей Викторович, руковоитель отдела рекрутинга РА «ПРОФИ».

 – Расскажите нам о своем агентстве.

– Рекрутинговое агентство «ПРОФИ» работает на рынке труда с 1999 года. Мы занимаемся поиском и подбором специалистов высшего и среднего управленческого звена, финансистов, юристов, маркетологов, рекламистов, офисного персонала, производственников, IT-специалистов, специалистов по торговле, логистов и других, а также редких специалистов.

– В чем состоят основные отличия Вашего кадрового агентства от других?

– Практически все рекрутинговые агентства работают по одному принципу. Отличие может быть в условиях оплаты и стоимости услуг.

– Какие профессии и специальности, по Вашему мнению, больше всего интересуют клиентов и заказчиков?

– На данный момент большой спрос на руководителей высшего звена, специалистов по продажам в разных сферах. Так же существует нехватка технического персонала.

Рассказать об особенностях трудоустройства у себя в компании любезно согласились менеджеры кадрово-рекрутингового агентства Национальной интернет-биржи труда www.Jobmarket.com.ua Наталия Гилевская и Алена Бельская.

– Расскажите немного о Вашем кадрово-рекрутинговом агентстве.

– Компания «Мнемософт Украина», организованная в 2004 году, уже набирает высокие тепмы развития, предоставляя всё больший и больший спектр услуг. На сегодняшний день одним из специфических направлений нашей деятельности является услуга по поиску и подбору квалифицированного персонала Национальной интернет-биржи труда Украины www.Jobmarket.com.ua

– В чем его основные отличия от других агентств?

– Агентство основано и поддерживается массивным интернет-ресурсом www.Jobmarket.com.ua, банк данных которого содержит свыше 30000 контактов с работодателями и соискателями. Кроме предоставления стандартных рекрутинговых услуг, мы разрабатываем, организовываем и проводим семинары, тренинги и лекции, предоставляя информацию о рынке труда и способах трудоустройства студентов киевских ВУЗов.

Наше агентство:

- сотрудничая с ВУЗами, тесно общается со студентами и посредством специализированных методик, способно выявить лидеров и многообещающих молодых специалистов, готовых в любой момент пополнить Ваш штат;

- предоставляет VIP-услугу по поиску трудовых ресурсов компаний, имеющих неактивные вакансии.

– Какие профессии и специальности, по Вашему мнению, больше всего интересуют ваших клиентов и заказчиков.

– Перспективные студенты и выпускнинки ведущих ВУЗов и специалисты среднего звена.